2027년 최저시급은 10,700원으로 의결됐습니다. 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 인상된 금액이며, 주 40시간 기준 주휴수당을 포함한 월급은 223만 6,300원입니다. 이번 글에서는 2027년 최저시급 얼마일까? 2026년 비교와 주휴수당까지 쉽게 설명해 드리겠습니다.
⏰ 참고: 아래 금액은 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결한 안입니다. 고용노동부 장관이 노사 이의 제기 절차를 거쳐 8월 5일까지 최종 확정·고시하며, 확정 고시 이후 이 글은 업데이트 됩니다.
2027년 최저시급 한눈에 보기
2027년 최저임금은 시간당 10,700원으로 의결됐습니다. 이는 2026년보다 오른 금액으로, 근로자와 사업주 모두에게 직접적인 영향을 주는 중요한 기준입니다.
최저임금은 단순히 아르바이트 시급만 뜻하는 것이 아니라, 정규직과 계약직을 포함한 대부분의 근로자에게 적용되는 법정 임금 기준입니다.
2027년과 2026년 최저임금 비교
| 연도 | 최저시급 | 인상액 | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2026년 | 10,320원 | ||
| 2027년 | 10,700원 | 380원 | 3.7% |
2027년 최저시급은 2026년보다 380원 올라, 체감상 큰 폭은 아니더라도 월급 기준으로 보면 차이가 분명합니다. 특히 월급제 근로자와 아르바이트 모두에게 실질적인 영향을 줍니다.
2027년 최저월급 계산 방법
주 40시간 근무자는 보통 월 209시간 기준으로 계산합니다. 여기에 주휴수당이 포함됩니다.
| 계산 항목 | 계산식 | 금액 |
|---|---|---|
| 시급 | - | 10,700원 |
| 주 40시간 기본급 | 시급 × 40시간 | 428,000원 |
| 주휴수당 | 시급 × 8시간 | 85,600원 |
| 주급 합계 | 기본급 + 주휴수당 | 513,600원 |
| 월 환산 시간(시간) | - | 209시간 |
| 월급 | 시급 × 209시간 | 2,236,300원 |
즉, 2027년 최저시급 기준 주 40시간 근무자의 최저월급은 세전 기준 223만 6,300원입니다.
실수령액은 4대보험과 세금 공제 후 달라질 수 있습니다.
시급·일급·주급·월급 비교
| 구분 | 계산 기준 | 금액 |
|---|---|---|
| 시급 | 1시간 | 10,700원 |
| 일급 | 8시간 기준 | 85,600원 |
| 주급 | 40시간 + 주휴수당 | 513,600원 |
| 월급 | 209시간 기준 | 2,236,300원 |
| 연봉 | 월급 × 12개월 | 26,835,600원 |
일급은 보통 하루 8시간 근무 기준으로 계산하며, 주급은 주휴수당을 포함한 금액으로 보는 것이 일반적입니다.
연봉으로 환산하면 2,683만 5,600원 수준입니다.
최저임금 적용 대상
최저임금은 원칙적으로 아래 근로자에게 적용됩니다.
- 정규직
- 계약직
- 아르바이트
- 외국인 근로자
즉, 고용 형태가 다르다고 해서 최저임금 적용에서 제외되는 것은 아닙니다.
근로계약서를 쓸 때도 시급이 최저임금 이상인지 반드시 확인해야 합니다.
수습 근로자 감액 규정
수습 근로자는 일정 조건에서 최저임금보다 낮게 지급될 수 있지만, 무조건 적용되는 것은 아닙니다.
- 감액 가능: 근로계약 기간이 1년 이상인 경우, 입사 후 3개월까지 최저임금의 90%(시급 약 9,630원)까지 감액할 수 있습니다.
- 감액 불가: 근로계약 기간이 1년 미만이거나, 단순노무직으로 고시된 직종에 종사하는 경우에는 수습기간이라도 감액 없이 최저임금 전액(10,700원)을 지급해야 합니다.
즉 “수습이니까 무조건 적게 줘도 된다”는 뜻이 아니며, 계약 기간과 직종에 따라 적용 여부가 달라지므로 근로계약서 작성 시 꼼꼼히 확인해야 합니다.
최저임금을 지급하지 않으면
최저임금보다 적게 지급하면 사업주는 법 위반이 될 수 있습니다.
이 경우 임금 체불 문제로 이어질 수 있고, 벌금이나 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
근로자는 노동청에 진정하거나 신고할 수 있으며, 사업주는 미지급 임금을 정산해야 합니다.
최저임금은 선택 사항이 아니라 반드시 지켜야 하는 법정 기준입니다.
FAQ
최저시급은 세전인가요?
네. 최저시급과 월급 환산액은 보통 세전 기준으로 봅니다.
실제 받는 금액은 4대보험과 세금 공제 후 달라집니다.
주휴수당은 받을 수 있나요?
주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주 40시간 근로자의 월급 계산에는 보통 주휴수당이 포함됩니다.
아르바이트도 적용되나요?
네. 아르바이트도 근로자이기 때문에 최저임금 적용 대상입니다.
근무 시간이 짧아도 시급은 법정 최저임금 이상이어야 합니다.
수습기간에는 얼마를 받을 수 있나요?
근로계약 기간이 1년 이상이면 입사 후 3개월까지 최저임금의 90%(시급 약 9,630원)까지 감액될 수 있습니다.
다만 1년 미만 계약이거나 단순노무직 고시 직종이라면 감액 없이 전액(10,700원)을 받아야 합니다.
2027년 최저임금은 완전히 확정된 건가요?
2026년 7월 14일 최저임금위원회가 의결한 안이며, 고용노동부 장관이 8월 5일까지 이의제기 절차를 거쳐 최종 확정·고시합니다.
확정된 최저임금은 2027년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
2027년 최저임금이 경제에 미치는 영향
근로자 입장에서는 임금 상승이 생활 안정에 도움이 됩니다.
특히 물가 부담이 큰 상황에서는 체감 효과가 더 크게 느껴질 수 있습니다.
사업주 입장에서는 인건비 상승이 부담으로 작용할 수 있습니다.
특히 인건비 비중이 높은 업종은 운영 비용을 다시 계산해야 합니다.
소상공인 입장에서는 인력 운용과 비용 관리 부담이 커질 수 있습니다.
반면 근로자의 소득이 늘어나면 소비 여력이 커져 내수에 긍정적인 영향을 줄 가능성도 있습니다.
한편, 전문가들은 2027년 최저임금 인상을 급격한 상승보다는 완만한 조정으로 보는 분위기입니다.
노동계는 생활비와 물가를 고려하면 여전히 아쉽다는 반응이고, 경영계는 인건비 부담이 더 커졌다고 보고 있습니다.
최저임금은 매년 노사와 공익위원이 함께 심의하는 구조이기 때문에, 단순한 숫자 이상으로 경제와 고용 시장 전반을 함께 봐야 합니다.
내 월급은 얼마인가? 계산 예시
주 5일, 하루 8시간 일하는 근로자를 예로 들어보겠습니다.
- 시급: 10,700원
- 하루 8시간 급여: 85,600원
- 주 40시간 기본급: 428,000원
- 주휴수당: 85,600원
- 주급 합계: 513,600원
- 월급: 2,236,300원
즉, 2027년 최저시급으로 주 40시간 일하면 월급은 약 223만 6,300원입니다.
내 월급을 계산할 때는 “주 몇 시간 일하는지”, “주휴수당이 포함되는지”, “세전인지 세후인지”를 함께 확인해야 합니다.
마무리
2027년 최저시급은 10,700원으로 의결됐습니다.
2026년보다 380원, 3.7% 인상됐고, 주 40시간 기준 월급은 223만 6,300원입니다. 최종 확정·고시는 8월 5일까지 이뤄지며, 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
핵심만 다시 정리하면 다음과 같습니다.
- 시급: 10,700원
- 일급: 85,600원
- 주급: 513,600원
- 월급: 2,236,300원
- 연봉 환산: 26,835,600원
참고로, 내 시급을 계산해보려면 고용노동부 홈페이지에서 최저임금 모의계산기를 활용해 보시면 도움이 될 듯 합니다.
https://www.moel.go.kr/local/gangwon/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20190100810
